基層如何留住青年干部

“國欲興其勢，必先固其本”，國家發展其根本就在基層，抓好基層建設意義重大。然而時下基層卻面臨著大量干部人才流失的現狀：部分年輕干部受不了基層環境的艱苦、生活的枯燥和工作的繁雜，紛紛離開基層崗位。如果這種現在不及時加以解決，容易影響到基層組織建設和個人長遠發展。

青年干部要樹立正確的工作觀，學會“自討苦吃”。作為青年干部既然選擇來到基層，就應做好吃苦準備，錘煉黨性修養，自覺摒棄浮躁心態和患得患失心理，增強工作定力，工作之初系好思想上的“第一粒扣子”。要想向上成長﹐先要向下扎根。珍惜在基層學習鍛煉的機會，在艱苦環境中磨練意志，在復雜局面中增長智慧，在急難險重任務中經受考驗，練就過硬的素質本領，讓寶貴青春綻放絢麗色彩。

各級組織要加強關心培養﹐扶上馬送一程。年輕干部從大學“象牙塔”來到服務群眾“第一線”，有的所學與實踐脫鉤嚴重。本想著大干一場，卻發現現實太困難，進而產生了畏難情緒﹐甚至打“退堂鼓”。對此﹐還要多一些包容、關心，給予他們成長的時間和空間，可采取集中培訓、座談交流、“老帶新”等方式，打好“引育留用”組合拳，助力青年干部平穩度過適應期、尷尬期，走好職場“第一步”。在住房﹑家屬就業﹑子女入學等方面，給予一定的政策傾斜，幫助解決后院后代后路等“后顧之憂”。

搭建施展才能的平臺，打破成長天花板。建立完善重實干、求實績的鮮明用人導向，讓基層青年干部從“日子一眼望得到頭”中的看得到希望，落實干部能上能下、容錯糾錯等機制，讓基層干部敢為敢試、敢闖敢干。注重正向激勵與反省警示并舉，對熬年頭、混子日、“身在曹營心在漢”的干部,也要采取提醒﹑約談等方式進行敲打鞭策，避免不正之風滋長蔓延。（黃敏）