基層減負需要持久用力，久久為功

從2019年開始到2024年，隨著“基層減負”政策深入實施，為基層減負已成為當下重點工作，抓實基層減負，就是減少形式主義產生，剎住歪風邪氣，解決基層突出問題，激發基層活力動力。雖然取得了明顯成效，但還需要再持續用力、久久為功。

減負還需轉變思想觀念。一些地方和部門推動工作時，一張表格發下來，要求填上一堆附加表格，一些重點部門基層人員更被戲稱“表哥”，這種“壓力山大”的現象，將形式主義表現得淋漓盡致。根本上來說就是思想認識、工作狀態、機制運行方面出現了問題，才會逐步存在“層層加碼”的情況產生。應從思想上時刻繃緊減負這根弦，力戒形式主義、官僚主義和錯誤的政績觀冒頭，打通終端與末端壁壘，樹立“減負增效”的理念，通過科學合理地安排減輕基層負擔，提高工作效率。

減負問效還需責任精準。基層減負是一項長期而艱巨的任務，需要我們以高度的責任感和使命感來推進，隨著一個任務、一套人馬、一崗多責等情況增多，權責分離問題必然隨之出現，工作事務增多，必然降低工作效率和工作質量。應厘清權責關系，防止問責泛化，完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題，問責問事更加精準，責任落實更加具體，既要對上負責，也要對下負責，幫助基層人員解決工作中難點、堵點問題，破除基層人員后顧之憂。

減負還需優化方式方法。不同地區、不同部門、不同崗位的基層工作負擔存在差異，不能出現“一刀切”的情況產生。有些地方，為了減少會議數量，就“一會通開”拉長會議時間，為了減少文件量，就以通知形式安排部署，實則并未真正減負。應堅持“一把鑰匙開一把鎖”的原則，結合現實情況，精準施策，完善制度管理體系，正確把握工作方式方法，通過優化工作流程、創新工作方法、加強團隊協作等方式，不斷提高基層工作的專業化、精細化水平，確保各項任務能夠高質量、高效率地完成。（湯東林）