嘉陵監獄行動踐初心，共繪同心圓

嘉陵監獄以建設“全面一流”新型現代文明監獄為統攬，緊緊圍繞全省司法行政“1+4”總體布局和全省監獄系統第三個“五年三步走”發展戰略，立足監獄“高質量發展三年行動規劃”和“五年發展目標”，全獄民警職工不忘初心，砥礪前行，共繪發展“同心圓”。

（召開習近平法治思想專題講座）

（至羅瑞卿故居開展紅色教育）

（黨史學習教育學習記錄本）

一心忠誠永向黨，同心同向共筑“紅色”堡壘。一是堅持思想引領，筑牢忠誠之魂。以中國共產黨建黨100周年為主線，創新建立了以學習引領、學習輔導、學習推進、學習保障為抓手的“四大機制”；以創新驅動為著力點，建立了“骨干+小組成員”的“雁陣行”團隊組織形式，大力推進理論研究工作，進一步強化了理論武裝。二是堅持政治統領，夯實忠誠之基。圍繞從嚴治黨根本要求，制定了黨建年度工作計劃，建立了黨建工作問責機制和問題整改責任清單，進一步完善了黨員學習培訓和實踐鍛煉機制；創建了“兩微兩網一刊”一體化全方位的“線上”陣地鏈，以動態報送、提供咨訊、樹立形象為定位，全力打造“互聯網+黨建”平臺，進一步筑牢了推動發展的堅強堡壘。三是堅持行動對標，踐行忠誠擔當。圍繞高質量發展要求，明確了“五型”隊伍建設發展思路，深入開展了學習大討論、思想大解放、觀念大更新、認識大提高、行動大統一、落實大見效“六大行動”；聚焦基層反映的“多頭管理、權責不清”的突出問題，建立了業務制度“部門會簽”機制，做到了解決問題一切從實際出發。

（“尖兵-2021”四川監獄警務技能大比武比賽獲團體三等獎、5個單項一等獎）

（應急處突演練）

（警察節宣誓）

一路攀登向高峰，同心同行共創“一流”監獄。一是以隊伍“四化”建設為支撐，在“群策群見”中永攀主峰。著力建設了民警層級式管理機制，利用崗位練兵、實戰演練、技能比武等手段，與專業機構合作建立業務骨干送培機制；探索搭建分類分層培訓機制，建立年度“十大事件”“十大標兵”評選機制；不斷完善“一對一”關心關愛機制，扎實開展“陽光心態”片區心理團輔工作，全面鍛造過硬隊伍。二是以落實“硬核”措施為抓手，在“嚴防嚴控”中永攀險峰。把準全獄民警思想脈搏，采取“一對一、點對點”形式，創新運用民警網格化管理體制；探索建立新型警務運行模式，廣泛開展疫情防控、應急處突、反恐防暴、自然災害救助等聯合處置演練，常態化開展全員核酸檢測工作，確保多效舉措做好疫情防控常態化工作。三是以貫徹融合發展理念為指導，在“比學趕超”中永攀高峰。牢牢把握“轉觀念、調思路、優結構、補短板、提質效、強服務”的工作思路，通過政策宣講、組織學習等方式，嚴格落實“七樹立七革除”；堅持問題導向，全力克服來自疫情防控、設備與技術短缺、勞動力稀缺等困難，形成了勞動改造與其他改造手段融合互動、良性循環發展的良好局面。

（我為群眾辦實事 實踐活動）

（春節慰問）

一池清荷暗香涌，同心同德共樹“嘉陵”新風。一是以剛性制度促廉政，樹“公道正派”好形象。以隊伍教育整頓為契機，以制度建設為抓手，重點圍繞執法司法監督制約、民警隊伍管理、“減假暫”案件辦理等方面沿用制度16個，修訂完善26個，新建制度11個，形成制度匯編，進一步鞏固整治成果，確保常治長效。二是以實干作風促廉政，樹“為民服務”新形象。圍繞群眾“急難愁盼”問題，聚焦“服務群眾、服務駐地、服務基層”主題，創建了“排憂解難”黨員先鋒隊和“深藍”主題系列服務隊；以獄地聯動為抓手，以“監獄+地方醫院”的形式，全力構建了民警身心健康保障體系；緊盯疫情防控常態化下民警關心關愛工作，探索建立組織、社會、家庭“三位一體”引控模式，積極開展關心關愛行動。三是以從嚴態度促廉政，樹“清正廉潔”正形象。秉持從嚴從實的態度，進一步完善建立了民警八小時外管理制度和民警負面行為懲戒制度，將干預司法“三個規定”等內容納入民警評先選優、績效考核、崗位風險排查及防控機制；修訂完善民警崗位職責，制作崗位職責及廉政風險牌710余個；把學習教育與隊伍管理相融合，搭建了“鏗鏘嘉音”廉政督察機制，強化了八方面整治，糾正問題13個，使隊伍警容更加嚴謹，監獄風貌更加規范。