華潤燃氣內江區域公司“菁英S+”技能人才培養計劃（第一期班）開班典禮圓滿舉行

為推進區域技能人才隊伍建設，全面提升一線技能隊伍的整體素質，激發員工學技術、強技能的積極性，實現“提技能、保安全、樹標桿”的工作目標，同時為員工搭建技能崗位（即“S”序列）發展通道。10月29日，內江區域公司組織開展了以S序列員工為對象的“菁英S+”技能人才培養計劃（第一期班）開班典禮。內江區域公司管理團隊、內江區域公司相關業務部門中層及下屬公司高管、“菁英S+”培養計劃全體導師及學員共計70余人出席開班典禮。

合影

內江區域公司總經理秦劍為開班致辭。他首先對“菁英S+”計劃的啟動表示熱烈祝賀，隨后強調舉辦技能人才培訓班，旨在通過系統化的培訓和實踐，希望進一步提高公司技能人才綜合素質、專業水平和創新能力，為強化崗位技能和城市燃氣高效運行提供安全保障。秦劍要求學員們：一要嚴格遵守紀律，服從管理，珍惜機會，努力學習，圓滿完成學習任務；二要取長補短，共同進步，加強專業知識的學習，不斷拓展知識結構；三要以點帶面，激發內生動力，把所學專業知識運用到實踐工作中去。

領導發言

傳承匠心，攜手共進。為充分發揮好技能人才的“傳、幫、帶”作用，通過區域研究討論，為全體學員明確了帶崗導師，輔助學員進一步提升專業技能。在與會人員的見證下，導師與學員代表完成了意義深遠的師徒結對儀式，并簽訂了師徒協議。這一儀式不僅象征著知識的傳承和對師徒責任的莊重承諾，更標志著導師與學員之間正式建立了指導與學習的關系，為學員的成長提供了堅實的保障。

拜師儀式

激發創新潛能，助力企業發展。為更好的激發員工的創新潛能，推動公司在技術創新和業務發展上取得新的突破。創新項目負責人向與會人員詳細介紹了創新興趣小組的招募條件及標準。該小組將面向“菁英S+”計劃的全體導師及學員開放，鼓勵學員積極參與，希望通過團隊合作激發創新思維，為公司的技術進步和業務創新貢獻力量。

開啟實踐新篇章，輔助技能大提升。為把握技能人才培養脈搏，為S序列員工提供實踐性強的實操平臺，內江區域于2024年4月正式組織建設一線員工實操基地，并于10月正式竣工。實操基地配備了完善的設備設施，能夠模擬各種實際工作場景，為學員提供了全方位的技能訓練。為此，與會領導共同參與了實操基地建成剪彩儀式，這標志著實操基地的正式啟用，希望進一步激發S序列員工的學習熱情和創新能力，在實際操作中深化理論知識，提升專業技能。

剪彩儀式

深入工藝流程，探索專業實踐。典禮最后，與會人員在客服及輸配板塊代表的引導下，參觀實操基地。代表們詳細介紹了基地的設施設備以及工藝流程，使參觀者對實操基地的功能和重要性有了全面的了解。他們表示：“實操基地不僅僅是一個培訓場所，更是一個創新和實踐的孵化器。希望通過實踐平臺，讓學員們能夠將理論知識與實際操作相結合，培養出真正符合區域需求的高技能人才。”

聚焦人才發展，塑造燃氣精兵。隨著“菁英S+”技能人才培養計劃的啟動，內江區域公司將開啟人才培養的新篇章。公司將持續加大投入，為員工的個人成長和職業發展搭建平臺，提供更多的學習和發展機會，同時不斷探索和創新人才培養模式，為區域的長遠發展儲備關鍵的人才資源，培養出一批具有強競爭力的高技能人才，共同推動能源行業的可持續發展。（張梓筱）