春風(fēng)十里，巾幗獻(xiàn)禮

根據(jù)《反家庭暴力法》第二條規(guī)定，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害。其特征是：身份的特定性、時(shí)間的連續(xù)性、行為的隱蔽性、手段的多位性。

拿一起案例來(lái)說(shuō)，2月16日，瀘州市納溪區(qū)人民法院對(duì)一起家暴事件同時(shí)發(fā)出《人身安全保護(hù)令》和《責(zé)令接受家庭教育指導(dǎo)令》。

轄區(qū)居民田某對(duì)妻子汪某和小田實(shí)施毆打，汪某和小田向法院求助。法官調(diào)查了解到，田某因家庭糾紛多次毆打辱罵汪某，惡劣的家庭環(huán)境導(dǎo)致小田出現(xiàn)厭學(xué)情緒，因本次家暴行為已經(jīng)三天沒(méi)去上學(xué)。

納溪區(qū)人民法院?jiǎn)?dòng)反家暴快速反應(yīng)機(jī)制，于受理次日，由法庭干警聯(lián)合婦聯(lián)、派出所、鎮(zhèn)政府相關(guān)工作人員及村社干部前往田某家中，向田某宣讀了人身安全保護(hù)令裁定并進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)禁其再次實(shí)施家庭暴力。另一方面，因田某的施暴行為對(duì)未成年人造成了不良影響，法院同時(shí)向田某、汪某發(fā)出《責(zé)令接受家庭教育指導(dǎo)令》。法官分別在現(xiàn)場(chǎng)以及“酒麒麟.家庭教育指導(dǎo)中心”對(duì)這對(duì)父母進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)，還通過(guò)與小田深入交流溝通，引導(dǎo)其學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)正確面對(duì)困境，小田已于翌日返校上學(xué)。

比如上面講的案例，是非常典型的丈夫針對(duì)妻子的家暴案件，比較明顯的有兩種手段，一是毆打，二是經(jīng)常性謾罵。在此過(guò)程中，孩子因?yàn)閻毫拥募彝キh(huán)境導(dǎo)致精神壓力，其實(shí)質(zhì)上也是一種家暴行為，屬于精神暴力的范疇。

遇到家暴該如何維護(hù)自身權(quán)益?

一是社會(huì)救助，如果遭遇到家庭暴力，受害人有權(quán)請(qǐng)求居委會(huì)，村委會(huì)以及所在單位予以勸阻、調(diào)解;

二是行政處罰，對(duì)正在實(shí)施的家暴，受害人有權(quán)請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)予以制止;

三是民事救濟(jì)，受害人有權(quán)向法院申請(qǐng)人身案件保護(hù)令，停止人格侵害令等，也有權(quán)依據(jù)《民法典》規(guī)定，在離婚訴訟中向施暴者主張物質(zhì)和精神兩方面的損害賠償。

四是刑事途徑，若實(shí)施家庭暴力構(gòu)成故意傷害、虐待、強(qiáng)奸等犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》相關(guān)規(guī)定予以懲處。對(duì)于受害者的報(bào)案，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋嗣駲z察院應(yīng)當(dāng)依法提起公訴，法院依法予以予以懲處。

以上四種途徑可以同時(shí)行使，并沒(méi)有先后順序，當(dāng)事人同時(shí)行使更有利于當(dāng)事人保護(hù)自己的權(quán)益，也有利于證據(jù)固定。

夫妻離婚是否有限制?

女性在軍婚情況下提請(qǐng)離婚會(huì)受到限制，一般情況不會(huì)有限制；男性提出離婚有一定限制，女性在懷孕期哺乳期情況下，男性不允許提出離婚，女性可以提出離婚。

全職媽媽該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益?

現(xiàn)在全職媽媽主要精力就是照顧家庭和孩子，放棄了出去工作，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，這類(lèi)情況在離婚的時(shí)候可以提請(qǐng)一個(gè)家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，設(shè)置家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)哪康木褪且獛椭殝寢尰蛉毺陔x婚以后有一個(gè)尋找工作的時(shí)間寬限和幫助。

遇婚內(nèi)出軌該如何維權(quán)?

我們?cè)谵k理這類(lèi)案子的時(shí)候，大多都是出現(xiàn)原配和第三者之間的問(wèn)題。比如男方在婚姻期間找了第三者，出軌后也給第三者支付了大量的金錢(qián)，買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房大額轉(zhuǎn)款等，這種情況，原配對(duì)出軌行為不能夠接受，在提起離婚訴訟的時(shí)候主張一個(gè)損害賠償。第二個(gè)就是使用夫妻共同財(cái)產(chǎn)，是侵害了配偶的權(quán)利，配偶也有要求返還財(cái)產(chǎn)的法律權(quán)利。

女性在職場(chǎng)中有哪些合法權(quán)益?

在工作期間，勞動(dòng)法規(guī)定，婦女在懷孕期，哺乳期等時(shí)期，工作單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同，是對(duì)婦女的特殊保護(hù);另外，懷孕達(dá)到一定期限下，根據(jù)婦女的身體狀況，有時(shí)涉及體力勞動(dòng)或上夜班，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整，盡量照顧孕期媽媽的身體狀態(tài);后期的話，在上班期間如果連續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的話，還應(yīng)該給與一定的休息時(shí)間。招公務(wù)員事業(yè)單位的報(bào)考時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，除非特殊崗位，不能進(jìn)行性別限制，也就說(shuō)不管是男女，都有獲得平等勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)益。

該如何防止職場(chǎng)性騷擾?

職場(chǎng)中，女性受到騷擾的時(shí)候應(yīng)該勇敢用法律武器保護(hù)自己。一方面用人單位要接受女性的投訴，也規(guī)定相關(guān)單位要制定相應(yīng)的制度來(lái)進(jìn)行規(guī)范，防止性騷擾，同時(shí)用人單位也應(yīng)該制定這種制度進(jìn)行公布，也是一種提醒。