鍛造新時代“棟梁之才” 

2025年是全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神的關鍵之年，也是“十四五”規劃收官之年、“十五五”謀劃之年。面對新的發展藍圖，作為新時代年輕干部，理應接過艱苦奮斗的接力棒，深入學習黨的二十大精神和黨史教育等系列活動，進一步加強黨的理論學習，增強自身黨性修養能力及綜合能力，使其在自身工作崗位中脫穎而出，更好地為人民服務。

把好年輕干部選拔任用機制關。一是在選拔中“找路子”。創新發展思路，完善選人用人體制機制。組織部門要以釘釘子的精神，把好關、守好門，不在選人用人上“打盹”。通過形式多樣的選拔方式，以突出事業為上、以事擇人，看思想覺悟、看工作成效，全方位、多角度、廣泛考察等方式，讓有擔當、有干勁、敢作為的年輕干部脫穎而出，真正肩負起建好國、服好民，從而達到組織選人任用工作高質量落實到位。二是在任用中“下功夫”。年輕干部任用是一項系統工程、基礎工程、戰略工程，堅持遵循“墩苗不拔苗、催長不催熟”的干部成長規律，筑牢“本領足夠”的現實根基，是培養優秀年輕干部的關鍵。

把好年輕干部理想信念培養關。理想信念是年輕干部的“主心骨”，是黨員干部精神上的“鈣”。修好年輕干部理想信念“第一課”，理應在思想上“提神”，在精神上“補鈣”，在行動上“加油”，在廉政上自律。時刻守住思想陣營，筑牢心理防線，堅守廉政底線，遠離高壓紅線，始終牢記為人民服務的初心，把握好人生風帆的正確航標。

把好年輕干部主動擔當責任關。俗話說“真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。”主動作為、實干擔當作為年輕干部踐行為民服務的重要指南，也是年輕干部成長路上不可缺少的“棋子”。面對當前風云變幻、錯綜復雜的國內外嚴峻形勢，作為新時代年輕干部理應盡快適應新角色、面對新挑戰，夯基礎、提能力，穩扎穩打的完成黨和人民交付的各項任務，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。