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        我給黨委點個贊

        來源:四川省蜀鑫房地產開發有限責任公司 作者: 宋建華 發布時間:2021-04-09 21:42:03

        4月8日一上班,我打開電腦,釘釘跳出一條文件處理通知。點開,原來是公司下發了《考勤休假管理補充規定》。看著這個文件,我心情難以平靜。因為按此規定,我可以享受15天的年休假了。

        我們公司是四川省冶金地質勘查局下屬的一家國有企業。前不久,公司下發了《考勤休假管理制度》。該制度規定:員工累計工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;……工齡滿20年及以上的,年休假為15天。我雖然到公司只有兩年時間,但曾在部隊服役24年,自主擇業后來公司的。說實話,作為一名編外聘用員工,我也并不想占公司便宜,可既然公司有規定,那我就向辦公室人事負責人詢問:我的工齡按26年算還是2年算?得到的回答是2年。我對此回答不滿意,按照程序向辦公室負責人詢問:“按照《中華人民共和共國退役軍人保障法》第四十四條規定:退役軍人服現役年限計算為工齡,退役后與所在單位工作年限累計計算。我有26年工齡,應在20年及以上檔。”辦公室主任的回答是:按照規定應該是5天,因為制度上說的工齡是司齡。“明明寫的是工齡怎么說是司齡?”我說,我并不是計較多休幾天假,但既然制度寫的是工齡,就應該按國家規定的工齡算,而不是司齡。要不,把制度上的“工齡”改成“司齡”。辦公室負責人回復我,他們將適時向公司領導反映。

        對此,有些干部感覺我的行為有些過,甚至認為“給公司做了多少貢獻?要求這要求那”。但我不這么認為:維護公司利益沒有錯,但作為公司的規章制度,起碼要嚴密,解釋要符合邏輯,不能明明寫的是工齡,硬要解釋成司齡,這是不行的。

        突然有一天,有同事告訴我:老宋,你厲害呀,你的意見要上公司黨委會了!看著大家異樣的眼光,我不免有些后悔,因為從公司角度出發,就連我覺得自己的意見似乎有些“多吃多占”的嫌疑。可不曾想,公司黨委最終竟然做出了這樣的決定。

        在此,我給公司黨委點個贊:感謝黨委對一名普通員工意見的重視,感謝公司擔負起應擔的社會責任。而這一切,正是公司黨委法規意識不斷增強的突出體現。


        責任編輯:羅霞

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