突出人才“引育管用”，全面助力鄉村振興

5月23日上午，漢源·2021山區縣鄉村振興峰會在雅安市漢源縣舉行，來自省內外的“三農”知名專家、學者，以“合作·賦能·共享”為主題，交流成果、碰撞思想，推動山區縣為鄉村振興作出更優探索和更好示范。(5月24日，四川日報)

堅持精準“引才”。大力實施鄉村人才振興工程，采取定向招生、定向培養、定向（推薦）上崗的方式，在專業技術職稱、科技研究平臺、技術創新貢獻、住房保障等方面出臺支持政策，實現人才招得進、留得住、有貢獻的人才引進目標。堅持主動“走出去”引才，積極參加各類人才引進活動，不斷拓展因需引才、因需選才的路徑，多渠道拓寬“雙向”選育捷徑，為人才引進建立“便捷通道”。深化市場引才、以才引才等舉措，著力解決鄉村振興、教育衛生、項目建設所需的緊缺專業人才，搭建本土高端人才引進平臺。

堅持潛心“育才”。加強干部隊伍的培訓力度，讓現有的干部在培訓中長知識、強理論，在實踐中發揮作用增長才干，尤其要充分用好用活脫貧攻堅中成長起來的干部，讓他們在鄉村振興中起好示范效應，充分展示其鄉村治理的能力，從而帶動更多年輕干部的成長。積極實施開展鄉村振興“大培訓”活動，開設鄉村振興“大講堂”，提升各級干部人才能力和水平，營造共謀鄉村振興的良好氛圍。繼續加強培育新型職業農民、致富帶頭人培訓力度，加快認定一批生產經營型、專業技能型和社會服務型的新型職業農民，不斷提高黨員干部、農民科學文化素養，培養新時代農村創業創新型人才隊伍，促進農民工多渠道轉移就業。

堅持規范“管才”。堅持黨管人才原則，完善政策制度，加強對人才工作的領導，完善青年人才組織架構，建立人才信息庫，并選優納入村后備干部培養和儲備。進一步健全并嚴格落實人才工作聯席會議制度、定期聽取人才意見建議制度、人才工作目標考核制度，持續實施領導干部聯系優秀人才制度，常態化收集人才困難訴求，全面落實各項關心關愛政策。以鄉情鄉愁為紐帶，吸引企業家、外出干部、專家學者、醫生教師、規劃師、建筑師、律師、技能人才等，通過下鄉擔任志愿者、投資興業、包村包項目、行醫辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業。

堅持放心“用才”。鮮明基層選任導向，突出注重基層一線選任導向，始終堅持“在群眾工作、維穩工作、扶貧工作和基層一線培養、識別、選用干部”的用人導向，鼓勵和引導干部人才積極向艱苦偏遠地區和基層一線流動。堅持因才而用，多提供干事創業平臺，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，讓人才充分享有實現價值的舞臺。積極為人才搭建干事創業平臺，優先使用在鄉村振興中表現突出的干部，同時在提拔使用、職級晉升、職稱評審、崗位聘用、年度考核等方面給予優先，采取各種措施引進有知識、愛農村、懂農業的各類人才充實到干部隊伍中來，為鄉村振興服務。

作者：中共馬邊彝族自治縣委組織部  姚夢杰