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4月29日，在四川省慶祝“五一”國際勞動節暨表彰大會上，嘉州監獄獄政管理科科長楊彥剛受到四川省總工會表彰，榮獲四川省“五一勞動獎章”殊榮。
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他的故事吧
楊彥剛簡介
楊彥剛 嘉州監獄
獄政管理科科長
2006年12月參加工作，現任一級警長、獄政管理科科長。入警至今，楊彥剛先后榮獲司法部嘉獎1次，記個人三等功3次、“優秀公務員”稱號4次、日常和專項嘉獎2次，獲“優秀共產黨員”稱號7次，獲監獄“青年崗位標兵”1次、抗擊疫情工作“先進個人”1次。
勇挑重擔 攻堅克難
獄政管理工作涉及面廣、規范性強，楊彥剛憑借著扎實的理論功底和基層工作經驗，不忽視一個風險，不放過一個漏洞，不留下一個隱患，解決了一個又一個棘手的問題。
當監獄成立高度戒備監區罪犯改造工作領導小組辦公室時，楊彥剛主動請戰：“讓我上！”
高度戒備監區罪犯罪重刑長，教轉工作難度大，楊彥剛成了“工作狂”，加班是常態。業務扎實、理論過硬是他的工作能力，起早貪黑、加班加點是他的工作常態，嚴格執法、規范管理是他的工作原則。
楊彥剛的微信朋友圈背景墻
辛勤工作換來的是累累碩果：工作上內外協調有力，在監獄內形成管控教合力；積極聯系地方部門，就醫療、罪犯外出押解、醫院現場管控等建立了獄地聯動機制。通過創新執行“生日餐”、“一舍一主題”文化活動模式、“1211”就診巡診模式、重點管控“四必”等，高度戒備監區管理越來越規范，實現了“0事故”“0案件”，改造工作穩中向好。
2019年6月在迎接全國監獄系統罪犯改造工作培訓班調研時，改造工作受到司法部監獄管理局副局長成衛點名表揚：“嘉州監獄的做法可全國推廣！”
枕戈待旦 創新提升
如果說從事監獄工作就像坐在“火山口”，而獄政管理科負責人就像守著“炸藥包”。
既然上了戰場，就要全力以赴！
作為全省監獄系統罪犯死亡善后處置人才庫一員，憑借豐富的法律政策知識，他成功處置了多起罪犯死亡善后事宜。被罪犯家屬吐口水時，他不生氣，被罪犯家屬無理謾罵時，他無怨言。處置完畢后，他說：“心里委屈，不是滋味，但‘忍’能化解很多矛盾。經過這件事，我看到了工作中的不足，進而可以改善，值得！”
針對監獄押犯構成日趨復雜，罪犯身份意識淡化等情況，他帶領獄政管理科同事，深入監區一線，逐一摸排，分析原因，在調研基礎上向監獄黨委獻計獻策，提出“獄政+”模式，集中全獄優勢警力，找準癥結，針對性攻堅。
這些典型做法，為監獄創新監管改造手段作出了積極的貢獻。
無懼風雨 勇毅前行
突如其來的新冠肺炎疫情席卷全球，監獄作為人員密集單位，疫情防控壓力可想而知。集結號響起時，楊彥剛就明白，這一場和病毒之間的戰爭，只許勝利，不能失敗！
藏藍作戰衣 老將沖在前
抬頭仰望星空，楊彥剛知道，黑夜終將過去。當疫情防控轉為常態化，AB門“解封”了。兩個多月沒進入監管區，楊彥剛心里很不踏實。
因警務運行模式調整，機關男民警全部編入排班表，輪流到監管區執勤。封閉執勤了兩個月的楊彥剛毅然放棄休假，申請進入第一輪排班：“我想進去看看，確定獄政管理工作落實情況。”
就這樣，馬不停蹄地，他又進入了監管區。對各監區在封閉期間的基礎資料、計分考核情況逐項查驗，對重點人頭逐一了解，每天穿梭其間，一天要走上幾萬步。
一輪執勤結束，同事們打趣說：“幾天不見，你變苗條了！”他笑著回答：“心里踏實了，身體也結實了。”
楊彥剛始終在平凡的崗位上保持忠誠本色，踐行著責任擔當的莊重承諾，實現著自己人生價值。
“依然是神圣的，依然是為人民服務，依然是指引者。”
15年過去了，這依然是他的初心。
從警15年，楊彥剛憑著堅定的信念，滿腔的熱情，逐漸成長為監管改造的行家里手，用實際行動詮釋著作為共產黨員，作為監獄人民警察的忠誠與擔當！
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