執八項規定之鏡 ，鑄機關清風之魂

古語云“矩不正，不可為方；規不正，不可為圓”，中央八項規定出臺十余載，以制度之剛性為機關作風建設樹起了精準標尺。在全面從嚴治黨向縱深推進的當下，唯有讓這面鏡子照進每一個工作細節、照進每一名干部心間，常照思想之垢、勤正行為之偏、善固制度之本，才能持續擦亮機關政治本色，讓清風正氣成為國家治理的鮮明底色。

以鏡鑒心，校準思想坐標。思想防線的失守往往始于認知偏差。部分干部在長期工作中滋生“官本位”思維，將服務職責異化為權力資本，本質上是理想信念根基動搖的表現。八項規定恰似一記警鐘，通過對調研、會議、接待等具體場景的規范，重塑“人民公仆”的價值內核。現在多地推行“四不兩直”調研制度后，基層干部從繁重的迎檢工作中解放，將更多精力投入民生實事；從“打虎拍蠅”凈化政治生態，到“我為群眾辦實事”踐行初心使命，通過對照八項規定剖析典型案例，推動干部從“要我改”向“我要改”轉變。這些實踐證明，只有以八項規定為思想羅盤，持續開展黨性教育，才能讓為民服務的宗旨意識真正扎根于干部心間，筑牢機關作風建設的精神堤壩。

以鏡正行，重塑實干形象。作風建設的成效最終體現在行動實踐中。曾經，“指尖上的形式主義”“留痕主義”等問題屢禁不止，消耗了大量行政資源。八項規定通過量化指標、明確邊界，將“文山會海”化作“實干浪潮”。現在倡導的“電子臺賬”管理，減少紙質材料報送，實現工作效率與群眾滿意度雙提升。更有地區在公務接待上動真碰硬，推行“無酒接待”“簡餐制”，習慣性過“緊日子”，將節省下來的經費用于民生項目。這些轉變彰顯，當八項規定的剛性約束轉化為干部的行動自覺，就能形成“少開會、開短會，少發文、發管用文”“勤儉節約，艱苦樸素”的新風尚，讓機關運行回歸高效務實的本質。

以鏡立制，激活長效動能。作風建設既需猛藥去疴，更要久久為功。八項規定精神的持久生命力，在于其不斷融入制度肌理。將八項規定執行情況納入干部選拔“負面清單”，融入干部考核體系、嵌入業務流程規范，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的完整閉環，達到“一處違規、處處受限”的震懾效應。這些創新實踐表明，只有構建“教育預防—監督檢查—執紀問責”的全鏈條機制，推動制度優勢轉化為治理效能，才能防止“四風”問題反彈回潮，讓清風正氣成為機關建設的永恒底色。