勞務(wù)受害紛爭(zhēng)起 高效調(diào)解潤(rùn)民心

勞動(dòng)者在務(wù)工中，考慮薪酬固然重要，但確保自身人身安全更為重要。

今日，屏山縣人民法院成功化解一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，在法官耐心細(xì)致的調(diào)解下，雙方當(dāng)事人從最初的劍拔弩張，到最后的握手言和，真正實(shí)現(xiàn)了矛盾糾紛的實(shí)質(zhì)性化解。2023年12月原告羅某受被告郭某的雇請(qǐng)到被告宜賓某建筑公司承包的工地做工，在做工期間不慎受傷，事故發(fā)生后，羅某自行鑒定被認(rèn)定構(gòu)成十級(jí)傷殘，與雇主公司就賠償事宜多次協(xié)商未果，最終羅某向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院保障其合法權(quán)益。

承辦法官在受理此案后迅速組織團(tuán)隊(duì)送達(dá)，深入調(diào)查案情，在全面了解雙方當(dāng)事人的訴求和困境后，認(rèn)為案件事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，只是雙方在賠償數(shù)額方面存在較大爭(zhēng)議。在法官的耐心調(diào)解下，雙方逐漸放下成見，開始以更加平和、理性的態(tài)度面對(duì)問題。法官通過釋法明理，引導(dǎo)雙方認(rèn)識(shí)到各自的責(zé)任與義務(wù)，同時(shí)充分考慮羅某作為受害者的實(shí)際困難和需求，提出既符合法律法規(guī)又兼顧雙方利益的調(diào)解方案，在2024年12月24日，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成一致意見，雙方冰釋前嫌，案件得以圓滿化解。

相關(guān)法條鏈接

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二：【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失地提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。