基層黨組織 治理做“減”法，發展增動能

在新時代的發展征程中，基層黨組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，其工作負擔的輕重直接影響到黨的形象和工作效率。如何科學合理地為基層減負，已成為推動基層進一步發展的重要課題。我們可以從思想、權責、系統三個方面著手，做好治理“減”法，輕裝上陣，更好發揮戰斗堡壘作用，為推動基層的進一步改革發展增效添能。

思想“減”負，樹立正確政績觀。思想是行動的先導。基層減負，首先要從思想層面做起。要始終把人民群眾放在中心位置。把為人民造福作為最大政績。要引導廣大黨員干部樹立正確的政績觀，注重工作的實際成效和群眾的真實感受，摒棄“唯GDP論英雄”的片面觀念以及“領導中心論”的錯誤傾向，倡導求真務實的工作作風，力戒形式主義、官僚主義。使黨員干部認識到，推動經濟社會發展不僅僅是數字的增長，更是人民生活水平的提高和社會文明程度的進步。要堅決防止和糾正過度留痕、頻繁檢查等增加基層負擔的做法，把黨員干部的精力從應付繁瑣事務中解放出來，投入到解決實際問題、服務人民群眾上去。

權責“減”負，明確工作事項。權責明晰是減輕基層負擔的關鍵。當前，一些地方和部門存在權責不清、任務繁重的問題，導致基層干部疲于奔命、無所適從。因此，必須從根源抓起，厘清權責邊界，理順職責關系，讓基層干部知道“該辦什么事、要擔什么責”。確保基層工作權責清晰，避免出現多部門管理、多層級管轄現象，做到“一口進、一口出”，“一條線”抓到底。但基層減負絕不是減擔當、減作為，而是讓基層干部能輕裝上陣，能把時間和精力投入到為民實干上。此外，在防止責任層層加碼的同時，要堅決遏制“責任狀”成為“避責單”、“屬地管理”一筐裝等亂象。應加強跨部門協調配合，形成工作合力，避免各自為政、推諉扯皮的現象發生。    

系統“減”負，完善體制機制。系統減負是基層減負的根本保障。只有從體制機制上入手，才能徹底解決基層負擔過重的問題。我們要善基層治理體系，形成科學規范、運行高效的工作機制。一是優化考核評價機制，減少不必要的考核項目和頻次，突出對實際工作成效的考核，讓基層有更多時間和精力抓落實、促發展。二是加強信息化建設，運用現代信息技術手段提高工作效率，減少重復性勞動和無效投入。三是推進基層民主建設，充分發揮黨員群眾的主體地位和作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。要建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于創新的基層干部提供必要的支持和保障。