加強人才隊伍建設，筑牢強國家之基

步入21世紀的全球競技場，“治國經邦，人才為急”的古訓在新時代的背景下熠熠生輝，成為國家發展的金科玉律。人才，作為驅動社會進步與民族復興的核心動力，其重要性在知識經濟的浪潮中愈發凸顯。黨員干部作為國家的中堅力量，應當勇立潮頭，擔當起“人才指揮官”的重任，以高瞻遠矚的戰略視野和腳踏實地的行動舉措，匯聚四海英才，共筑人才高地，為國家的長遠發展鑄就堅固基石。

塑造人才觀念，激發人才潛能。“人能盡其才則百事興”，歷史的車輪滾滾向前，無數事實證明，人才是成就偉業的不二法門。黨員干部要深刻認識到，人才資源是國家發展的第一資源，必須樹立科學、全面、開放的人才觀。黨員干部要像劉邦那樣，不拘一格，廣開才路，讓每一位有志之士都能在適合自己的舞臺上發光發熱。通過優化人才政策，完善激勵機制，充分激發人才的積極性、主動性和創造性，讓人才成為推動國家發展的強大動力。

練就慧眼識才，廣聚天下英才。“千里馬常有，而伯樂不常有。”在人才輩出的時代，黨員干部要練就一雙慧眼，善于從眾多人才中識別出真正的千里馬。黨員干部要以愛才之心、識才之智、容才之量，積極投身到人才發現與培養的偉大事業中。通過搭建多元化的人才選拔平臺，拓寬人才來源渠道，為各類人才提供展示自我、實現價值的舞臺。同時，加強人才培養體系建設，提升人才綜合素質和創新能力，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

營造愛才氛圍，留住優秀人才。“聚天下英才而用之”，關鍵在于留住人才。黨員干部要深刻認識到，留住人才不僅是物質條件的滿足，更是精神層面的關懷與尊重。黨員干部要以崇高的理想、高尚的精神引領人才，用真摯的情感、貼心的服務留住人才。通過優化工作環境、提高生活待遇、完善社會保障等措施，為人才創造安心工作、舒心生活的良好條件。同時，加強人才隊伍建設的頂層設計，構建科學合理的人才流動與配置機制，確保人才資源得到高效利用和持續發展。