支付研發(fā)獎是勞動爭議還是技術(shù)合同糾紛

案情簡介

2020年3月23日，趙某與四川某設(shè)備有限公司（以下簡稱公司）簽訂書面勞動合同，合同主要約定：合同期限自2020年4月7日至2025年12月31日，試用期六個月；趙某在眉山從事充氣柜鈑金工程師崗位的工作；趙某為公司研發(fā)全絕緣全密封環(huán)網(wǎng)柜，研發(fā)獎金為稅后20萬（樣品開發(fā)出來后，按工廠出廠實(shí)驗(yàn)做耐壓、回路電阻等相關(guān)實(shí)驗(yàn)合格后，公司先付10萬，剩下10萬年底付清）。

公司的多份生產(chǎn)通知單表明：2020年9月和12月期間，公司有以技術(shù)部趙某圖紙為準(zhǔn)生產(chǎn)銷售環(huán)網(wǎng)箱的事實(shí)。2020年11月及2021年1月、3月期間，公司的多次會議紀(jì)要載明：充氣柜調(diào)試發(fā)現(xiàn)問題，趙某本周下了兩套獨(dú)立充氣柜，目前發(fā)現(xiàn)充氣柜漏氣（正在想辦法解決），趙某這周主要是協(xié)助兩套充氣柜安裝等內(nèi)容。

雙方均認(rèn)可公司前期已經(jīng)支付趙某研發(fā)獎金10萬元的事實(shí)。因公司拒不支付剩余研發(fā)獎金，趙某遂于2021年3月1日提起仲裁申請，提出公司支付其研發(fā)獎金10萬元及其它請求。

爭議焦點(diǎn)及認(rèn)定

庭審中，雙方爭議焦點(diǎn)主要集中在兩個方面：一是研發(fā)獎金是勞動報酬還是技術(shù)合同報酬；二是公司應(yīng)否支付研發(fā)獎金10萬元。

雙方對合同中研發(fā)獎金條款的法律性質(zhì)各執(zhí)一詞。趙某主張該條款是勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定，屬于勞動爭議。公司認(rèn)為該條款是平等主體間簽訂的技術(shù)服務(wù)條款，屬于《民法典》關(guān)于技術(shù)服務(wù)合同的調(diào)整范圍而非《勞動合同法》，不應(yīng)適用勞動仲裁程序。仲裁委認(rèn)為，合同條款如何定性應(yīng)從其條款內(nèi)容、合同整體性等方面分析其與其它條款之間的內(nèi)在聯(lián)系、邏輯關(guān)系而予以判斷。關(guān)于研發(fā)獎金的約定，首先，從內(nèi)容上看，趙某為公司研發(fā)全絕緣全密封環(huán)網(wǎng)柜應(yīng)是其作為充氣柜鈑金工程師的具體工作內(nèi)容，且爭議條款僅約定了趙某為公司研發(fā)全絕緣全密封環(huán)網(wǎng)柜及研發(fā)獎金的支付條件、方式，并不具備技術(shù)服務(wù)條款的其它要素。其次，從合同結(jié)構(gòu)上看，“研發(fā)獎金”約定在勞動合同中第四條勞動報酬條款之下，且直接與其工作內(nèi)容相關(guān)，作為一種附條件的獎金形式與工資、年終獎共同構(gòu)成了趙某的勞動報酬。最后，研發(fā)獎金亦符合《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第七條規(guī)定的工資形式。因此，仲裁委對公司稱“趙某為其研發(fā)全絕緣全密封環(huán)網(wǎng)柜及研發(fā)獎金支付”屬于技術(shù)服務(wù)條款的主張不予支持，認(rèn)定雙方關(guān)于研發(fā)獎金的約定條款屬于勞動合同的有效組成部分，屬于《勞動合同法》調(diào)整范疇，雙方關(guān)于應(yīng)否支付研發(fā)獎金的爭議實(shí)為關(guān)于勞動報酬的爭議，應(yīng)適用勞動爭議仲裁程序。

關(guān)于應(yīng)否支付研發(fā)獎金10萬元，雙方理由不一。公司認(rèn)為研發(fā)產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，不符合合同約定的支付條件。趙某認(rèn)為根據(jù)合同約定及公司的生產(chǎn)實(shí)際，已經(jīng)達(dá)到支付條件。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：雙方簽訂的勞動合同中明確約定“樣品開發(fā)出來后，按工廠出廠實(shí)驗(yàn)做耐壓、回路電阻等相關(guān)實(shí)驗(yàn)合格后，公司先付10萬，剩下10萬年底付清”。首先，公司雖稱趙某未提供關(guān)于實(shí)驗(yàn)合格的證明，但仲裁委認(rèn)為公司提供的會議紀(jì)要中載明“充氣柜返工太多、充氣柜漏氣”等產(chǎn)品存在質(zhì)量問題并不能證明實(shí)驗(yàn)不合格，樣品實(shí)驗(yàn)是否合格與產(chǎn)品質(zhì)量是否合格應(yīng)屬兩個不同問題。且樣品實(shí)驗(yàn)是否合格等相關(guān)材料應(yīng)屬公司掌握管理，其既主張不符合支付條件，則應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，既未提供，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。其次，生產(chǎn)通知單、會議紀(jì)要可以證明公司已在生產(chǎn)并出售趙某研發(fā)的產(chǎn)品，公司亦認(rèn)可其確實(shí)在生產(chǎn)，從邏輯上講，只有樣品實(shí)驗(yàn)合格后才能投入生產(chǎn)。且公司前期已經(jīng)支付了趙某研發(fā)獎金10萬元，根據(jù)雙方勞動合同的約定，結(jié)合前述分析，樣品研發(fā)后的相關(guān)實(shí)驗(yàn)合格具有高度蓋然性。綜上，仲裁委認(rèn)定該案情況符合研發(fā)獎金支付條件，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款之規(guī)定向申請人履行支付研發(fā)獎金10萬元的義務(wù)。

裁判結(jié)果

仲裁委員會裁決：公司支付趙某研發(fā)獎金10萬元；駁回趙某的其它仲裁請求。

趙某與公司均不服仲裁裁決，分別向東坡區(qū)人民法院提起訴訟。法院判決：公司支付趙某研發(fā)獎金10萬元；駁回趙某的其它訴訟請求；駁回公司的訴訟請求。公司不服一審判決，向眉山市中級人民法院提起上訴，法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法條鏈接

《勞動合同法》第二十九條  用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《勞動合同法》第三十條第一款  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條  工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條  獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金。

延伸思考

伴隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)對高精尖人才的需求日趨強(qiáng)烈，雙方之間的爭議也逐漸突破了傳統(tǒng)勞動爭議的表現(xiàn)形式，爭議表現(xiàn)新穎多元的同時，與其它法律關(guān)系之間的聯(lián)系也更加緊密。作為用人單位的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營中應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，落實(shí)落細(xì)企業(yè)管理規(guī)章制度，全面依法履行法律義務(wù)和勞動合同義務(wù)，既要自覺接受律法約束，又要學(xué)會運(yùn)用律法及規(guī)章制度規(guī)范經(jīng)營。作為勞動者，在學(xué)習(xí)了解法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)重視公司規(guī)章制度，明白可為不可為，懂得依法合理維權(quán)。作為處理勞動糾紛的工作人員，一方面應(yīng)當(dāng)積極提高自身法律素養(yǎng)，另一方面也需要善于剝開爭議表現(xiàn)的“花外衣”，看清表象背后的法律關(guān)系本質(zhì)，為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、譜寫法治東坡新篇章不懈努力！

（李佳容）